Wellness corporativo

El término Wellness, significa “bienestar”. El objetivo del wellness corporativo es favorecer que los empleados desarrollen una vida saludable y satisfactoria en el trabajo. Los programas wellness se centran en trabajar la salud física y psíquica mediante acciones que promuevan la salud individual y colectiva de los trabajadores. La filosofía wellness ha ido cobrando importancia y popularidad, por su gran contribución a la mejora del clima laboral y la eficiencia de los equipos.

Las experiencias vividas recientemente, situaciones de alta incertidumbre, la saturación de los servicios sanitarios, la dificultad en el acceso a pruebas complementarias, el aumento de listas de espera, la pérdida de la equidad (mismos recursos para las mismas necesidades), la despersonalización de la atención médica, ponen de manifiesto la importancia de desarrollar las competencias en la autogestión de la Salud y de las políticas empresariales que apuestan por la salud de sus empleados, el bienestar o wellness corporativo.

Este modelo de bienestar o wellness corporativo, lleva años incorporado en el mundo anglosajón como una política de beneficios y de gran valor para los trabajadores de cualquier empresa.

La organización que se adhiere a esta política de bienestar, adquiere una doble ganancia.  Por un lado, la mejora del ambiente laboral como consecuencia de la mejora del bienestar de las personas. Por otro lado, las mejoras en el conjunto del equipo por el bienestar que experimentan al introducir algunos cambios en su forma de alimentarse, regulación de la ansiedad, recuperación de la calidad del sueño, incorporación de un tipo de actividad física, etc.

En conjunto, son políticas empresariales, vanguardistas, coherentes, trasparentes, que favorecen la eficiencia del equipo en un entorno saludable para la empresa y para sus directivos y trabajadores.